인사제도

To the Simone, Together Simone.
 많은 경험이 모여 큰 기술이 되는 순간,
누구나 함께하는 시몬느.

인사제도

인사 원칙

시몬느는 다음과 같은 인사 원칙을 바탕으로 비전을 실현하고 있습니다.

시몬느 인사원칙

  • 01Meritocracy (능력주의)
    • 근속 연수가 아니라 개인의 성과와 역량이 중요함을 인식하고, 이에 적합한 인정과 보상을 부여
    • 조직 평가/개인 평가의 결과를 보상/승진/교육 등에 적극적으로 활용
  • 02경쟁력 있는 복지 제도
    • 모든 구성원들에게 업계 최고의 복지 혜택을 다양한 분야에 걸쳐 제공
  • 03공정하고 합리적인 인사 관리
    • 개인의 역량과 성과를 공정하고 합리적으로 평가
    • 조직과 개인의 평가에 기반한 인사 제도 운영
  • 04체계적인 인재 육성
    • 직무와 연계된 경력 개발을 위하여 생산/사무직에 적합한 직급 제도 운영
    • 직무 전문성 향상 및 시몬느의 가치 내재화를 위하여 다양한 교육 프로그램을 제공

Meritocracy

“Meritocracy (능력주의)” 를 구현하기 위해서 구성원들의 조직 평가 결과와 개인 평가 결과를 다양한 인사 제도에 연계하여 활용하고 있습니다.

  • 01

    소속 조직평가

  • 02

    개인 평가 (업적/역량)

  • 성과급(PS, PI)

    평가의 결과가 성과급에 연동

  • 기본급

    종합 평가 등급을 기반으로 기본급 차등 인상

  • 승진

    승진 포인트제를 도입하여 성과 및 능력에 따른 승진 적용

  • 교육 및 육성

    능력/역량에 기반하여 필요한 교육을 통해 인재 육성

인재상

  • Challenger 도전인

  • Passion 열정인

  • Coexistence 상생인

  • Collaboration 협력인

  • Principle 원칙인

평가 제도

시몬느는 공정하고 합리적인 평가 제도를 운영하여 임직원의 동기 부여 및 성장 기회를 제공합니다.

  • 업적 평가 역량 평가

  • 목표 설정
  • 중간 점검
  • 평가
  • 피드백

  • 성과 창출 동기 부여 역량 향상

Evaluation Criteria
  • 개인 평가 = 업적 + 역량
  • 업적 평가 : 핵심성과지표(KPI) 기반
  • 역량 평가 : 공통/리더십/직무 역량 기준

  • 핵심성과지표 (KPI)

    전사 및 단위 조직의 전략 과제 와 사업 계획을 원활히 수행하 기 위해 요구되는 목표를 의미 * KPI : Key Performance Indicator

  • 공통역량 (5개)

    전사 차원의 Mission/Vision 및 전략 달성을 위해 전 구성원에게 내재화되기를 기대하는 역량

  • 리더십 역량 (5개) 사업/팀 리더

    바람직한 리더 역할 수행 및 이를 통한 조직 목표 달성을 위해 현 리더 및 잠재 리더들에게 요구하는 역량

  • 직무 역량 (4개) 직무별

    직무전문가로서 자신의 담당 업무를 효과적으로 수행하기 위해 요구되는 역량

승진 제도 & 보상 제도

  • Promotion System 승진 제도

    승진 포인트 제도를 운영하여 고성과자에게 빠른 성장 기회 부여

  • Compensation System 보상 제도
    • 개인 평가 등급에 따른 누적식 기본급 인상
    • 회사 성과에 따른 PS 지급
    • 본부, 팀, 개인 성과에 따른 PI 지급

직급 체계

[ 사무직 5단계/생산직 4단계 ] 로 구분하여 직급 체계를 운영하고, 각 직급에서 맡은 역할을 충분히 배우고, 성장할 수 있도록 적절한 표준 체류 연한을 설정합니다.

  • 01사무직 직급 체계

  • 02생산직 직급 체계

교육 체계

구성원들을 적극적으로 육성하기 위하여 다양한 교육 프로그램을 개발/운영하고 있습니다. 팀원/팀장/임원 그룹별 프로그램이 존재하며, 공통 과정 및 직급/직책별 과정으로 구분합니다.

* 은 필수과정입니다.

  • 임원
  • 팀장
  • 팀원
  • 변화리더 WS
  • 핵심가치 내재화 교육 / 혁신올림픽 / 해외공장방문(소통교육)
  • 기본소양과정(법정 필수교육 등)
  • 임원
    변화리더 WS 기본소양과정(법정 필수교육 등)
  • 팀장
    변화리더 WS 기본소양과정(법정 필수교육 등)
  • 팀원
    핵심가치 내재화 교육 / 혁신올림픽 / 해외공장방문(소통교육) 기본소양과정(법정 필수교육 등)

* 은 필수과정입니다.

  • 임원
  • 팀장
  • 팀원
  • 리더십 역량 향상교육 (임원과정/팀장과정/팀원과정)
  • 시몬느 입문교육(경력/신입)
  • 직급별 리더십 교육 (승진자 교육)
  • 임원
    리더십 역량 향상교육 (임원과정/팀장과정/팀원과정) 직급별 리더십 교육 (승진자 교육)
  • 팀장
    리더십 역량 향상교육 (임원과정/팀장과정/팀원과정) 직급별 리더십 교육 (승진자 교육)
  • 팀원
    리더십 역량 향상교육 (임원과정/팀장과정/팀원과정) 시몬느 입문교육(경력/신입) 직급별 리더십 교육 (승진자 교육)

* 은 필수과정입니다.

  • 임원
  • 팀장
  • 팀원
  • 직무역량 공통과정 (설득/협상, 업무개선/향상, 의사소통 등)
  • 직무역량 전문과정 (심화과정/기본과정)
  • 주재원 파견전 교육/현지어 교육
  • 글로벌 역량 향상 과정(사외교육/전화교육/On-line)
  • 시몬느 아카데미
  • 임원
    직무역량 공통과정 (설득/협상, 업무개선/향상, 의사소통 등) 글로벌 역량 향상 과정(사외교육/전화교육/On-line)
  • 팀장
    직무역량 공통과정 (설득/협상, 업무개선/향상, 의사소통 등) 직무역량 전문과정 (심화과정/기본과정) 글로벌 역량 향상 과정(사외교육/전화교육/On-line) 시몬느 아카데미
  • 팀원
    직무역량 공통과정 (설득/협상, 업무개선/향상, 의사소통 등) 직무역량 전문과정 (심화과정/기본과정) 주재원 파견전 교육/현지어 교육 글로벌 역량 향상 과정(사외교육/전화교육/On-line) 시몬느 아카데미

Benefits

모두가 함께 일하고 싶은 회사, Simone의 인재를 위한 복리후생

  • 01건강

    • 종합검진지원
    • 단체보험 가입(실손의료비)
    • 본인, 가족의료비지원(해외법인)

  • 02가족·여가

    • 자녀학자금지원
    • 경조휴가, 경조비 지원
    • 리조트회원권운영
    • 주택보조금(해외법인)
    • 가족행사/이벤트(공방체험프로그램)
    • 명절선물

  • 03자기계발

    • 선택적 복지포인트 운영
    • 사내체육관운영
    • 사내동호회
    • 사내어학교육실시

  • 04기타

    • 사내식당운영(조식, 중식, 석식)
    • 장기근속포상(휴가, 휴가비지급)